Personlighedstest til virksomheder
Mennesker er forskellige. Vi arbejder forskelligt, motiveres af forskellige ting og reagerer forskelligt på pres, forandringer og samarbejde. En personlighedstest kan give et struktureret indblik i disse forskelle og skabe et fælles sprog for, hvordan mennesker fungerer på arbejdspladsen.
Hvad er en personlighedstest?
En personlighedstest er et værktøj, der bruges til at skabe indsigt i, hvordan en person typisk tænker, arbejder, samarbejder og reagerer i forskellige situationer.
Der findes mange forskellige personlighedstests, og de kan være bygget op omkring forskellige psykologiske modeller. Humalyzer samler flere perspektiver i én analyse for at give et bredere billede af personen.
Hos Humalyzer omsætter vi resultaterne til en overskuelig og komplet personprofil, som er nem at forstå og bruge i praksis. Profilen kan blandt andet give indsigt i styrker, arbejdsstil og personlighed, motivation, samarbejde, konflikt og udviklingsområder.
Hvordan kan man bruge personlighedstest i virksomheder?
-
Rekruttering og kandidatvurdering – Brug personligehedstest som et værktøj til at vurdere kandidaters match med stillingen og fungere i teamet.
-
Medarbejderudvikling – Skab større bevidsthed om styrker, udviklingsområder og potentiale.
-
Ledelse og feedback – Tilpas din ledelse og feedback til den enkelte medarbejders måde at arbejde på.
-
Teamudvikling – Forstå teamets forskellige styrker, roller og udviklingsområder.
-
Samarbejde og kommunikation – Skab et fælles sprog for forskelligheder og gør samarbejdet lettere.
-
Forståelse af motivation og arbejdsstil – Få indsigt i, hvad der driver medarbejderen, og hvilke rammer de trives bedst i.
En personlighedstest skal skabe dialog – ikke sætte mennesker i kasser
Mennesker er mere komplekse end en profil. Derfor bør en personlighedstest ikke bruges til at definere, hvem en person er, eller hvad personen kan og ikke kan. Hos Humalyzer ser vi profilen som et værktøj til refleksion og dialog. Den kan give et struktureret perspektiv på personen, men den menneskelige vurdering og den konkrete kontekst er altid vigtig. Profilen skal kvalificere den menneskelige vurdering – ikke erstatte den.
Formål
Hvornår giver personprofiler især værdi?
Rekruttering
Når du ansætter en ny medarbejder, handler det ikke kun om CV, erfaring og faglige kompetencer. Det handler også om, hvordan kandidaten passer til rollen, teamet og den måde, virksomheden arbejder på.
Udvikling og trivsel
Til medarbejderudvikling kan en personprofil give større bevidsthed om egne styrker, arbejdsstil og udviklingsområder. For lederen kan profilen være et konkret udgangspunkt for samtaler om trivsel, motivation, samarbejde og udvikling.
Teamsammensætning
Til teamudvikling kan flere profiler synliggøre, hvordan forskellige styrker, roller og arbejdsstile supplerer hinanden, og hvor der kan være udviklingsområder.
Hvordan fungerer Humalyzer?
Send en invitation til medarbejderen
Medarbejderen modtager en invitation og svarer på en række spørgsmål.
Resultatet samles i en overskuelig rapport
Svarene omsættes til en personprofil med centrale indsigter om blandt andet styrker, personlighed, motivation og samarbejde.
Gennemgå profilen
Profilen kan gennemgås individuelt eller sammen med en leder, HR eller teamet.
Brug indsigterne i praksis
Brug profilen som udgangspunkt for udvikling, feedback, rekruttering, samarbejde og teamudvikling.
Fra personlig indsigt til stærkere teams
Når flere medarbejdere får en profil, kan deres individuelle resultater bruges som udgangspunkt for at se på teamet som helhed. Hvor er teamet stærkt? Hvor kan der være blinde vinkler? Hvordan håndterer teamet forskellighed? Det er her, en personprofil kan blive mere end et individuelt værktøj – og blive en del af arbejdet med teamudvikling og samarbejde.
Se teamprofilen
Skab de bedste forudsætninger for trivsel
Når medarbejderen passer til rollen, teamet og ledelsesstilen, skabes de bedste forudsætninger for trivsel, engagement og udvikling.
Til alle niveauer
Hvem kan bruge en personlighedstest?
HR og People & Culture
Få et ekstra perspektiv på mennesker i organisationen og understøt arbejdet med rekruttering og medarbejderudvikling.
Ledere
Få et bedre udgangspunkt for individuel ledelse, feedback og udviklingssamtaler.
Teamledere
Skab et fælles sprog for forskelligheder, styrker og samarbejde i teamet.
Virksomhedsejere
Få større indsigt i menneskerne omkring dig og de dynamikker, der påvirker organisationen.
FAQ
Ofte spurgte spørgsmål
Begreberne bruges ofte om hinanden. En personlighedstest beskriver typisk metoden, mens en personprofil er det resultat og den samlede beskrivelse, som personen får. Hos Humalyzer bruger vi primært betegnelsen personprofil, fordi fokus er på den indsigt, profilen giver.
Ja. En personprofil kan indgå som ét element i en rekrutteringsproces og give yderligere indsigt i kandidatens arbejdsstil, styrker, motivation og samarbejde. Den bør dog ikke stå alene.
Ja. En profil kan bruges som udgangspunkt for refleksion, feedback og dialog om blandt andet styrker, motivation, samarbejde og udvikling.
Ja. Når flere individuelle profiler samles, kan de bruges til at skabe en samlet teamprofil.
Det tager 20-40 minutter at svare på alle spørgsmålene.