Teammodul · overbygning på personprofilen
Se hele holdet i ét billede
Personprofilen forstår det enkelte menneske. Teammodulet samler profilerne til én analyse — så I ser holdets styrker, huller, spænd og risici, dér hvor de opstår: mellem mennesker.
Personprofilen er fundamentet. Teammodulet er laget ovenpå.
Teamet samlet · drivkraftkompas
Fra individ til helhed
Det, du ikke kan se på én profil
Enkeltprofiler fortæller, hvem folk er. Teammodulet fortæller, hvad der sker, når de arbejder sammen — og hvor holdet er stærkt, ensartet eller sårbart.
Spænd og bredde
Klumper holdet sig sammen om de samme præferencer, eller dækker I bredt? Ensartethed giver retning — men også fælles blinde vinkler.
Huller og dækning
Hvilke roller er dækket af nogen — og hvilke har ingen? Rolledækningen viser holdets reelle huller, ikke bare dets styrker.
Dynamik og risiko
Konfliktstil, stressrisiko og motivation på tværs af holdet — så du kan lede proaktivt i stedet for at slukke brande.
Hvor supplerer den enkelte — og hvor afviger de?
Holdets samlede drivkræfter til venstre. Vælg et medlem, og deres kompas lægges ovenpå teamets kontur til højre. Med ét blik ser du, hvem der trækker holdet et nyt sted hen.
Beslutning: Har du brug for en, der løfter en drivkraft, holdet er tyndt på?
Drivkraftkompas — team mod medlem
Stiplet kontur = teamet · fyld = medlemmet
Teamet samlet
Medlem A
Medlem A ligger højere end teamet på Mestringen og Indsigten, men lavere på Resultatet og Indflydelsen.
Hvor samlet — eller spredt — er holdet?
Hver prik er ét medlem placeret på de fire domæner. Linjen er holdets gennemsnit. Med flere profiler ser du tydeligt, om folk klumper sig eller supplerer hinanden.
Beslutning: Skal næste ansættelse ligne holdet — eller lukke et spænd?
Domænespredning
Prik = ét medlem · linjen = holdets gennemsnit
Hvilke roller har I — og hvilke mangler I?
Hver rolle vises med de medlemmer, der har den blandt deres stærkeste. Roller ingen dækker, er holdets huller — sort på hvidt.
Beslutning: Er der en kritisk rolle, ingen på holdet naturligt tager?
Teamets rolledækning
Grøn = nogen har rollen · grå = udækket
Hvordan tackler holdet uenighed?
Hvert medlem placeres efter, hvor meget de vægter mål kontra relation. En bred konfliktprofil kan være en styrke, men også kime til misforståelser, hvis ingen kender mønstret.
Beslutning: Ved holdet, hvordan de hver især reagerer, når det spidser til?
Konfliktstil
Vandret: relation · lodret: mål
Hvor sårbart er holdet under pres?
Holdets fordeling på risikoniveauer, gennemsnitlig resiliens og de stressarketyper, der går igen — et tidligt varsel, ikke en diagnose.
Beslutning: Hvem har brug for aflastning, før presset kommer?
Stressrisiko
Risikoniveau · resiliens · arketyper
Gns. resiliens
36,6/100
Dominerende
Eftergivende
Alt i modulet
Ni lag i én samlet analyse
De fem ovenfor er dem, folk husker. Her er hele billedet, I får adgang til.
Drivkraftkompas
Holdets drivkræfter — og hvor den enkelte afviger.
Domænespredning
De fire domæner: samlet eller spredt.
Rolledækning
Dækkede roller — og holdets huller.
Konfliktstil
Hvordan holdet håndterer uenighed.
Stressrisiko
Risikoniveau, resiliens og arketyper
Teamets styrker
Alle 34 styrker — hold mod enkeltmedlem.
Personlighedstype
Fire akser — deler holdet præference?
Psykologiske domæner
Big Five med holdets score-spænd.
Motivation
Autonomi, kompetence, tilhør — indre vs. ydre.